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    中華人民共和國勞動法》第五十條規定: 
    工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》,所謂按月支付應理解為每月至少發放一次工資,實行月薪制的單位,工資必須每月發放,超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。
     
    實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放,并且要足額發放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。
     
    有些員工誤以為這個月的工資下月發放就一定是拖欠工資,尤其是一些國有企業原本是先拿工資后做,而后改為先做后拿,就讓很多員工義憤填膺,以為企業逃了一個月的工資,這種看法比較偏激,因為如果是合同或者企業規章制度中合法這樣規定了,就應該遵守。《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者應當于形成勞動關系后即簽署勞動合同,最遲不超過一個月簽署勞動合同。
     

    工資應該按月發放,如果延遲發放工資,應該按照延遲發放部分的50%-100%支付賠償金。
     

    另外,合同上規定的工資標準不能低于所在地區最低工資水平,而最低生活保障往往要比最低工資低上50%,這一條款是無效的。 根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
     

    我的解釋:用人單位在違法解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,除應當按照規定向勞動者支付經濟補償金以外,還應當依照上述經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
     

    第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
     


    第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。



    第八十四條第二款 用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
     
    勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
     
    我國勞動部 199584日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第二條:中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用本法。該條文規定,只要勞動關系的雙方事實上已經形成,就受到我國勞動法的保護。

    凡用人單位不與勞動者簽合同,不按時發工資,勞動者可以隨時解除勞動合同,不必提前通知,不必補償。反過來,用人單位不能因為勞動者的辭職而減輕前面說的各項賠償義務。 

    具體事實方面,你可以先找單位的勞資部門協商,也可以直接到公司所在地的勞動監督部門去舉報或申請勞動爭議仲裁。
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